Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
21.04.2008 20:23 - Ситуационна теория за лидерството
Автор: razrabotkite Категория: Технологии   
Прочетен: 4874 Коментари: 2 Гласове:
0

Последна промяна: 21.04.2008 20:24

Постингът е бил сред най-популярни в категория в Blog.bg

Като смяна на теорията на чертите идва ново обяснение, формулирано в “ситуационната теория за лидерството” (или както я нарича Х. Хибш и М. Форверк – на “групо – динамичният подход”). В тази концептуална схема теорията на чертите не се отхвърля напълно, а се твърди че лидерството е главно продукт на ситуацията. В различните конкретни ситуации на груповия живот, се изявяват отделни членове на групата, които превъзхождат другите поне в едно качество, но тъй като именно това качество се оказва необходимо в дадена ситуация, човекът който го притежава, става лидер. По такъв начин идеята за вродеността на качествата е отхвърлена и вместо нея е приета идеята по – добре от другите може да актуализира в конкретна ситуация, присъща нему черта (наличието на която не се отрича и у други лица). Свойствата на чертите или качествата на лидера се оказват абсолютно относителни. Този момент на ситуационната теория на лидерството е подложен на критика от страна на Пиаже, който твърди, че при такъв подход напълно се премахва въпросът за активността на лидерската личност. Тази слабост на ситуационната теория не премахва и добавката направена към нея – в един от вариантите на ситуационната теория се предлага за главен момент в опровергаването на лидера да се счита неговото издигане от групата, защото именно тя изпитва по отношение към дадения човекопределени експектации, очаква от него изявяване на необходимата в дадена ситуация черта (този подход е наричан и функционален).

Харли предлага 4 модела, позволяващи особена интерпретация на факта, че все пак определени хора стават лидери и че не само ситуацията определя тяхното издигане :

  Ако някой е станал лидер в една ситуация, не е изключена възможността да стане лидер и в друга ситуация;

  В следствие на въздействието на стереотипите, лидерите в една ситуация, понякога се разглеждат от групата като лидери изобщо;

  Човекът, станал лидер в една ситуация, придобива авторитет и този авторитет работи по – нататък, помагайки дадения човек да бъде избран за лидер и друг път; 
  Определени личностни черти винаги присъстват в човека и поради това на отделни хора е присъщо да “търсят постове”, поради което тяхното поведение е именно такова и на тях им “дават постове”.

Въпреки тези забележки към ситуационната теория, тя се оказва доста популярна. Именно въз основа на нея е разработена идеята за стилове лидерство.

Всички авторски права на дадената статия са запазени и собственост на Екипът на  Razrabotkite / - / съгласно Закона за Авторското Право и сродните му права - чл.1 , чл.2, чл.3 /
Копирането или включването на тази или друга статия във друг сайт , вестник , или медия без знанието на Екипът на  Razrabotkite  е забранено , съгласно закона за Авторското право и Сродните му права







Тагове:   теория,


Гласувай:
0



1. evrazol - С това червеното отдолу
27.04.2008 00:40
Направо си станахте лидери в конкретната ситуация.
Браво!
цитирай
2. анонимен - Това "експектациите" ...
08.09.2008 14:38
Това "експектациите" някакъв супер научен термин ли е или си е простата българска думичка "очаквания"???? :-)
цитирай
Търсене

За този блог
Автор: razrabotkite
Категория: Бизнес
Прочетен: 901571
Постинги: 230
Коментари: 36
Гласове: 105